当然了，唐疯子想要整改炼器协会，也不仅仅只有“阻碍炼器发展且**化”这一个原因。
之前提到过，小圈子文化有几个突出的特点——重人情、轻规则、排外守旧、圈子封闭。
拒绝为地球的炼器教育服务，是因为圈子封闭。
虽然炼器协会已经发展得很大，但它的文化根子还是小圈子文化，始终摆脱不了小圈子的利益观，也不愿意真的为地球社会服务。
这条算是首罪。
接下来就是“重人情、轻规则”。
炼器协会的前身是交流会，是兴趣爱好、技术技艺的交流会，这就导致了早期创始人其实都是熟人。
在初创早期，熟人之间合作非常的便捷，不需要专门的规章制度，也不要什么流程，大家都是熟人，知根知底，有什么事情打个招呼就可以了。
这样的组织基因一直存在，导致炼器协会其实没啥规则，往往是人情多、规则少。
这本来是炼器协会内部的事情，官方没理由多管闲事，但问题就在于，炼器协会并不是一个没有实权的组织，相反，这个组织掌握了挺大的权力。
这就权力，就是评级。
所谓的评级，就是对炼器师的水平进行等级评定。
炼器师的技术在于炼器，而炼器技术就一定有高低。
炼器技术高的人，收费高；炼器技术稍次的人，收费低。
这应该是社会运行的公理。
只不过，炼器水平这东西，外人看不出来呀，往往只有内行才知道内行的深浅。
行家看行家，相对比较准确。
当然，大家都是行家，行家不可能请行家做事。
炼器师不会委托别的炼器师去炼器，委托炼器的往往都是外行，而外行实在看不出，究竟是谁的水平高、谁的水平低。
在交流会的早期，炼器爱好者就接到过许多炼器委托。
当时，每个人都能力有限。
有的活能做，有的活不能做，
自己搞不定的话，就会给委托人推荐炼器师。
久而久之，就形成了推荐文化，大家相互推荐。
到了炼器协会成立的时候，组织的扩张、业务的天量增长，让早期的熟人推荐、或者良心推荐模式变得不再好用，于是顺应潮流退出了评定体系。
评定体系就是对协会内部有一定技术的炼器师进行评级，然后进行社会公示。
然
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